皆さんこんにちは‼
 東大は5月祭の真っただ中ですね。東大生にとっては5月祭は企画・運営、仕入れ、デザイン、広報、シフト作成、マネジメント等の簡単な事業のステップを一通り体験できる良い機会だと思います。

 また、自分たちが持っているものがどうやったら売れるのか?どう価値を付与するのか?という、割と起業で役に立ちそうなことをやってるなと思います。(それにしてはタピオカと牛串売ってる店が多いですけどね笑)

 去年自分も出店して、あれから早くも1年たつのかと感慨にふけっておりました。今日は五月祭に行って考えたことを書きます。(主に模擬店について)

スクリーンショット (46)(東大新聞オンラインより)

(やってることは商業資本体験)
 5月祭の模擬店で東大生が体験しているのは言ってしまえば商業資本体験だと思います。大航海時代にヨーロッパの商人がやっていたあれですね。

 商業資本は2つの価値体系の差を利用して利益を生みます。ここでは大航海時代の例から紹介しましょう。

①大航海時代の2つの価値体系
 ヨーロッパ:コショウの価格=同量の金の価格(入手できるの王侯貴族だけ)
 東南アジア:コショウ=その辺に生える草(料理にも普通に使用)
 →この場合は東南アジアとヨーロッパにおいて同じ「コショウ」に対する価値体系に大きな差があります。そこで、商人は東南アジアで安く買ったコショウをヨーロッパで高く売って、その差益を得ます。

②5月祭模擬店の2つの価値体系
 東大生:業務用スーパーでの仕入れ価格(スーパーより10~20%安い)
 来場者の価値体系:「お祭りの屋台と学園祭の模擬店は高い」という一般的観念で拡張された価格許
 容度(スーパーより20~30%高くても買ってくれる)
 →5月祭の場合は、東大生は業務用スーパー等で安い価格で買い、「学園祭だから」という心理で多少は高くても買ってくれる来場者に高く売ることでその差益を得ます。

①と②を比較すると、

 ①は、地理的に隔たっていることと、今みたいにグローバル化で世界が緊密につながっていないので世界共通の価値体系が存在しなかったことが利益の源泉になっています。

 その一方で②は、業務スーパーで仕入れることによる「安く買う」インパクトは実はそれほど大きくありません。なぜなら、一般的な飲食店も業務用を用いるからです。なので、結局は来場者の「学園祭だから」という心理にあずかって利益を生んでることになります。

 さらに言ってしまえば、東大多浪交流会や時代錯誤社、東大美女図鑑、メイちゃんグッズ等の東大ならではの価値が付与された団体の刊行物やグッズに比べて、模擬店の食販は単純化すれば既成食品の転売なので、東大生らしい付加価値はほとんど付与されてないといってもいいでしょう。(そもそもシフトが無給だから生産費には仕入れ原価しか入らない)

 つまり、よくよく考えると、来場者の心理頼みの危ない商売なんじゃないかなって思ったりしました笑。

 まあでも、去年はこんなことは考えずに楽しくゴマ団子揚げてましたけどね笑。

 五月祭では、自分たちで企画書作成、器具のレンタル、テントの設営、仕入れ、運搬、広報、看板作成(デザイン)、調理、呼び込み等々全部をクラスでやります。

 今から思えば膨大な仕事量で、5月祭委員会はとてもよく働いていたなという印象でした(私も会計頑張ったけどね)。途中でトラブルが発生したりはつきもので、登山用の大型ザックで冷凍ゴマ団子を大量に運搬したのはいい思い出です笑

 当日も、必死に呼び込みを頑張って、幾度となくガンスルーされたことで鋼のメンタルが培われました(もう今は元に戻りましたが)

 今振り返ってみれば、他人と協力してプロジェクトを遂行しお金を得るという経験を初めて本格的にしたなと思います。その過程で、組織を動かすことの難しさ、トラブルを予想しそれに備える重要さ、自分の努力がお金(価値)という形で還元されることに喜びを学んだ貴重な経験になりました。

 明日は5月祭2日目です。今日のフィードバックを踏まえて、模擬店の皆さんは明日も商魂たくましく、しつこい勧誘でどんどん売り上げを伸ばしていってください、応援してます!!
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 今日は最近読んだニュース記事について考えたことを書きたいと思います‼

 URLはこちら↓↓
 https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190513-00000040-ann-bus_all

 内容を要約すると、自動車大手のトヨタの豊田社長が終身雇用の維持が難しいという発言をした。さらに、経団連の中西会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言していること。 その一方で、中途採用や派遣の社員が増加していることを伝えている。

(日本の終身雇用制の歴史と今)

 まずは日本の終身雇用制がいかにして形成され、どのような変遷をたどったのか見ていきましょう!

 終身雇用制は日本企業の雇用慣例として長らく存続してきました。日本で終身雇用制のような長期雇用が慣例となったのは高度経済成長期でした。1950~60年代の神武景気、岩戸景気と呼ばれる好況の中ではむしろ労働力不足となり、大企業による長期雇用が慣例化しました。

 しかし、1990年代初頭にバブルが崩壊、「失われた20年」という不景気に突入すると、労働派遣法改正(1996)や派遣適応業種の拡大(1998)によって、派遣社員が増加し正規社員の割合が低下します。ここから日本の終身雇用制は揺らぎを見せ始めます。

       スクリーンショット (40)


 最近では、少子化、日本経済の低迷、国際競争力の低下(新興工業国の台頭)によって、終身雇用制や年功序列といった日本的経営システムを維持することが困難になってきています(自動車大手のトヨタでさえ維持が困難だしね)。

 一方で、終身雇用制が衰退したとはいえ、日本には依然として長期雇用の慣例が存続しており、外国に比べて転職率は低くなっています。

(旧来の家計の在り方の変化)
 終身雇用制の衰退によって、日本の家計(家庭における経済)の在り方も大きく変わってきました。高度経済成長期の終身雇用制においては、一家の男性(夫・父)を稼ぎ頭としていました。その男性が終身雇用であるため、家計における収入基盤は安定しました。

 しかし、終身雇用制の崩壊によって家計の収入基盤が不安定化しました。これによって出生率が低下したほか、家計を支えるために妻・母親も働く共働きの世帯が増加しました。

 つまり、終身雇用制の崩壊した現代において「男は外で働き、女は家庭で家事・育児をする」という男女の性役割分担はもはや成立しえないということが分かります。僕は、日本ではしばしば上に書いたような男女の役割分担的価値観がいまでも存続しているように感じますが、それは全くナンセンスだということになります。

(投資の必要性)
 終身雇用のような長期雇用が衰退するということは、人生においていつも職にありつけるとは限らないということです。転職率が上がり、1個人が複数の企業を転々とするようになるということは、今の職と次の職を手に入れる間に無休の期間が存在することを意味します。

 ここでも、金融リテラシーや投資についての見識を養っておくことの必要性が強調されます。投資にお金を回しておけば、自分が働いていない間にもお金が自分の代わりに働いてくれます。

 働き方が流動化し、雇用による賃金収入が不安定化するであろう近い将来において投資のスキルをみにつけることはもはや必須と言ってもいいでしょう。

 また、職と職の合間に大学で改めて勉強したいと思ったときにも、投資は自分にお金をもたらしてくれます。後述するように、絶えず学び続けることが求められる近未来において投資を学んでおかない手はないと思います。

(今後の雇用の在り方・求められる人材)
 
今後の雇用の在り方がどのようになっていくのか、個人的に予想してみたいと思います!
 まず前提として、今後の日本で終身雇用制が復活することは、よほどの経済・政治的なパラダイムシフトが起こらない限り起こりえないでしょう。

 今後は、転職率が上昇しより良い機会や給与を求めて人材の移転が活発に起こるようになるでしょう。同時に、企業側も雇用者は2.3年で転職することを前提とした欧米的な組織構造へと変革していくと思います。

 高度経済成長期は、欧米先進諸国の後追いをすればよかったのでそこに独創性はあまり求められませんでした。むしろ、欧米の新技術を導入しそれを改良し、質の良い日本製の製品を生産していれば売れたのです。
 
 しかし、今後は世界の先頭を走る先進国として新技術や新システムを生み出してく側にならなければなりません。そのためには既存のモノを組み合わせて新機軸を生み出す独創性や創造性が必要です。今後の人材に求められる性質はまさにそのようなものだと思います。もはや、事務処理ができれば雇用された時代は終わったのだと思います。

 残念なことに、現在の日本の教育はそういった独創性や創造性を伸ばすようなカリキュラムとは言えないのが現状です(文部科学省は懸命に打開策を模索していますが)。今後は、ますますグローバル化する社会で活躍できる人材を生み出せるような教育面の改革も重要だと思います。

 また、社会がますます情報化、電子化していく中でプログラミングや機械学習等の先端技術を高いレベルで使いこなせる人材への需要は今後間違いなく増加していくでしょう。

        スクリーンショット (42)


 特に強調しておきたいこととして、今後の人材に間違いなく求められるのは「学び続けるという姿勢」であると考えます。2000年からの約20年間で社会はめまぐるしく変革しました。今は価値があり重宝される専門的技術(先のプログラミングや機械学習)がこの先20年後も価値がある保証はありません。

 そういった意味でも僕は創造性や独創性を普遍の技能として重要視しています。さらに、そういった独創性を適切な形で発揮するためには、絶えず社会の変化を敏感にとらえ、変化に取り残されないように学び続けることが必要だと考えます。

 最後にルイス・キャロルの「不思議な国のアリス」より
 皆さんならもうその意味が分かりますよね?

「その場にとどまるためには、全力で走り続けなければならない(It takes all the running you can do, to keep in the same place.)」
 
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 今日は自分が投資を始めるきっかけになった本を紹介しようと思います‼

 そもそも自分は子供のころから臆病な人間なので、リスクを取りたがらない性格でした。そのため、投資と聞いても仮想通貨やFXを想像して、1夜で多額の借金地獄になった人の話なんかを思い出して怖いなあと思っていました。(よく考えると仮想通貨もFXも厳密のは「投機」対象なんですけどね笑)

 今日紹介する本は、そんな臆病な僕でも、これなら投資を始められるんじゃないかと思わせてくれた本です。その本が
       「はじめての人のための3000円投資生活
実際にこの本を読んで僕は投資信託への投資を始めました。

 また、この本はただ投資を勧めるのでなく、目的を持って貯金と並行しながら長期的に資産を成長させる「長期投資」の教科書としてもとても優秀です。何より、初心者にもわかりやすい書き口と章立てでとてもおススメです‼

(概要と書評)
 題名にもある3000円という金額は、初心者が心理的な負担を感じずに月々の投資に回せる金額。また、投資信託への投資を勧めるのも、数百えんから1000円単位での積み立てが可能で、長期的に見た時に元本割れのリスクがほとんどないから。また、バランス型投資信託に投資すれば小額で分散投資ができる上に、世界経済の成長の恩恵を総合的に享受できる。

 投資信託の種類や口座の選び方のポイント、ファンドの選び方のポイントやNISAの長所・短所などについて網羅的に紹介されている。この本を読めば投資信託についての基本理解は十分なものになると思う。

 本書では、読者を一般的な年収の家庭に想定し20~30年の長期スパンでの資産成長を目標にしている。そのために、日々チャートをチェックしたり売買したりといった手間がかからず、月々決まった金額を自動で積み立てできる投資信託への投資を推奨している。

 さらに、投資信託への投資と並行して、家計の消・浪・費を見直して無駄な出費を削り、その分を投資に回すことを推奨している。そのための具体的な方法や消・浪・費の分かりやすい分類方法についてもきちんと解説されていて実践しやすい。

(この本を勧める理由)

①投資に対してのハードルが下がる

 3000円という金額のおかげで恐怖心を感じずに気軽に投資を始めるきっかけになります。また、大学生でも3000円という金額は飲み会1回分の金額で、出そうと思えば出せる金額です。

②投資信託についての基本的な知識が身につく
 上にも書きましたが、本書では投資信託の種類や選び方、その仕組みについて包括的な説明があります。この一冊を読めば、(僕みたいに)人に語れるレベルには投資信託についの知識がつくと思います。
 
③投資の始め方が具体的にわかる
 本書では、口座開設の仕方(特定口座か一般口座、源泉徴収のありなしについてもわかりやすく説明)が具体的かつ分かりやすく紹介されています。僕もこの本を参照して今の証券口座を作りました。また、無数にある証券口座の中から投資信託に向いた口座を教えてくれます。

④お金が貯まる
 
大学生の皆さんは銀行預金がどのくらいありますか?毎月バイトはしてるけど、月末までにつか切ってしまって貯金は全然、みたいなことになってませんか?この本では、消・浪・費を見直して収入の一部を貯金に回す方法をわかりやすく解説しています。実際に僕もきちんとバイト代の一定額を貯金するようになりました。また、投資とは別に、銀行口座に現金があるというのは精神的な余裕を生み出してくれます。

 個人的におススメの1冊です。価格もそんなに高くないので、Amazonで探して買ってみてください。
コレ↓↓

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